실업급여 수급자격 및 피보험단위기간 180일 계산 방법

실업급여 수급자격 및 피보험단위기간 180일 정밀 계산기

퇴사 직전 18개월 동안 고용보험 유급 일수가 180일 이상인지 정밀 역산하고, 비자발적 퇴사 및 예외 사유 충족 여부를 확인합니다.

빠른 판정 핵심: 피보험단위기간 180일은 단순 재직일수(6개월)가 아니라 실제 유급으로 보수를 받은 날(근무일 + 주휴일)의 합산입니다. 주 5일 근로자의 경우 보통 7~8개월 이상의 근속이 필요합니다.

1. 근무 기간 및 형태 설정 근무일수 산출

근무 기간 (입사일 및 퇴사일)

주당 근무일수 (유급 주휴일 산정 기준) 주 5일 근무 (매주 유급 주휴일 1일 포함 = 주 6일 인정) 주 6일 근무 (매주 유급 주휴일 1일 포함 = 주 7일 인정) 주 4일 근무 (주 15시간 이상 + 주휴 1일 = 주 5일 인정) 주 3일 근무 (주 15시간 이상 + 주휴 1일 = 주 4일 인정) 주 2일 이하 (초단시간 근로자)

근무 기간 내 무급 결근 및 무급 휴직 일수 (보수를 받지 않은 날)

일

이전 직장 인정 일수 (선택) (퇴사 18개월 이내 수급 이력 없는 이전 직장)

일

2. 퇴사 사유 및 근로 능력 확인 자격 심사

퇴사 사유 선택 비자발적 퇴사 (권고사직, 경영상 해고, 계약만료, 폐업 등) 자발적 퇴사 - 인정 특례 (출퇴근 편도 1.5시간 이상, 임금체불, 질병 등) 자발적 퇴사 - 일반 (개인 사정, 단순 이직, 시험 준비 등) 본인의 중대한 귀책사유로 인한 징계해고

현재 재취업 활동 및 근로 가능 여부

진단 결과

인정 일수 계산 중

0일 기준 180일

피보험단위기간 180일의 법적 산출 기준

고용보험법 제40조에 따른 '피보험단위기간 180일'은 달력상의 180일이나 단순 재직기간 6개월을 의미하는 것이 아닙니다. 퇴사일 기준 이전 18개월(기초일수 산정 대상 기간) 동안 보수 지급의 기초가 된 유급 일수를 모두 합산한 값입니다.

일반적인 주 5일제 근로자는 주 5일의 실근로일과 근로기준법상 1일의 유급 주휴일을 합쳐 1주에 총 6일이 인정됩니다. 따라서 무급 휴무일(통상 토요일)은 산입되지 않으므로, 월평균 약 25~26일이 적립되어 순수 근무 기간으로 최소 7개월에서 8개월가량을 근무해야 안전하게 180일을 넘길 수 있습니다.

실제 수급 자격 판정 사례 2선

사례 1: 주 5일 근무 계약직 정확히 6개월 근무 후 퇴사 (불가 판정 빈발)
2025년 3월 1일 입사 후 8월 31일 계약만료로 퇴사한 경우(6개월 재직), 월평균 유급 일수 26일 기준 합산 약 156일에 불과하여 180일 요건 미달로 실업급여 수급이 불가능합니다. 최소 1개월 이상 추가 근속하거나 이전 직장의 일수를 합산해야 합니다.

사례 2: 이전 직장 일수 합산 및 계약만료 퇴사 (적격 판정)
현 직장에서 5개월 근무(인정일수 130일) 후 계약만료로 퇴사하였으나, 1년 이내에 자발적 퇴사했던 이전 직장의 인정일수(60일)가 있고 실업급여를 받은 이력이 없다면 두 직장의 일수가 합산(190일)되어 최종 비자발적 퇴사 사유로 정상 수급할 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

네, 합산 가능합니다. 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입 이력이고, 이전 직장 퇴사 당시 실업급여를 수급한 적이 없다면 피보험단위기간은 전액 합산됩니다. 단, 최종 직장에서의 퇴사 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 사유(또는 정당한 자진퇴사 특례)여야 합니다.

초단시간 근로자는 유급 주휴일이 부여되지 않아 근무한 날만 피보험단위기간으로 인정됩니다. 다만 법 개정으로 초단시간 근로자의 경우 산정 대상 기간이 기존 18개월에서 24개월로 연장되어, 24개월 내 유급 근로일수 합산이 180일 이상이면 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.

퇴사일 다음 날로부터 12개월(1년) 이내에 수급을 완료해야 합니다. 퇴사 후 1년이 경과하면 남아있는 소정급여일수가 있더라도 더 이상 구직급여가 지급되지 않으므로, 이직확인서 처리가 완료되는 즉시 관할 고용센터를 방문하거나 온라인으로 조속히 신청해야 합니다.