실업급여 조건 중 180일 근무, 정확히 어떤 날을 포함하나요?

2026 고용보험 기준 적용

실업급여 180일 판정 및 수령액 계산기

실제 근무 기간과 피보험단위기간 180일 충족 여부를 정밀 판정하고, 예상 구직급여 총액을 즉시 계산합니다.

3초 초간편 가이드

1. 입사일과 퇴사(예정)일을 선택합니다.
2. 주간 근무일수(주 5일 또는 주 6일)와 최근 3개월 평균 월급을 입력합니다.
3. '모의 계산하기' 버튼을 누르면 법정 유급일수와 예상 수령액이 즉시 출력됩니다.

근무 조건 및 급여 입력

입사일

퇴사일 (마지막 근무일)

주당 근무일수 통상 주 5일 근로 주 5일 근무 (주휴일 1일 포함: 주 6일 유급) 주 6일 근무 (주휴일 1일 포함: 주 7일 유급) 주 4일 근무 (주휴일 1일 포함: 주 5일 유급)

연령 및 장애 여부 소정급여일수 산정 기준 만 50세 미만 만 50세 이상 또는 장애인

퇴사 전 3개월 월평균 급여 (세전) 원 단위

무급휴직/결근 일수 (선택) 유급 인정 제외일수

피보험단위기간 진행도 0 / 180일

산정된 피보험단위기간

0일

180일 기준 충족 차이

0일

예상 소정급여일수

0일

1일 구직급여액

0원

총 예상 수령액 (세전)

0원

피보험단위기간 180일 산정 원리와 공식

실업급여 수급 자격의 핵심인 '피보험단위기간 180일'은 달력상의 6개월(약 182일)이 아닙니다. 법적으로 임금을 지급받은 날(근무일 + 유급휴일)만을 합산하므로 무급 휴무일은 완전히 제외됩니다.

구분	주 5일 근로자 (일반 직장인)	주 6일 근로자
실제 근로일	주 5일 (월~금)	주 6일 (월~토)
주휴일 (법정유급휴일)	주 1일 (통상 일요일)	주 1일 (통상 일요일)
무급 휴무일	주 1일 (통상 토요일) - 제외	해당 없음
1주일 인정 일수	6일 인정 (무급 1일 제외)	7일 전액 인정
180일 충족 소요기간	약 7개월~7.5개월 (약 210일 근무)	약 6개월 (약 180일 근무)

* 이직일 이전 18개월 동안 여러 사업장에서 근무한 경우 각 사업장의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

실제 수급 판정 적용 사례

사례 1: 딱 6개월 계약직 근무 후 퇴사한 주 5일 근로자

조건: 2025년 3월 1일 입사 ~ 2025년 8월 31일 퇴사 (달력상 184일)
결과: 주 5일 근무자는 매주 토요일(무급)이 제외되어 유급일수가 주당 6일만 인정됩니다. 6개월간 실제 유급일수는 약 157일로 180일 요건 미충족(탈락)이 됩니다. 최소 약 1개월(총 7개월 이상)을 추가 근무해야 180일을 달성할 수 있습니다.

사례 2: 8개월 근무 후 권고사직으로 퇴사한 월급 300만원 근로자

조건: 만 32세, 8개월 근무(유급일수 약 208일 달성), 1일 소정근로 8시간
결과: 피보험단위기간 180일을 여유 있게 충족합니다. 고용보험 가입기간 1년 미만(만 50세 미만)에 해당하여 소정급여일수 120일이 부여되며, 1일 상·하한액 기준에 따라 120일 치 구직급여 전액을 정상 수급하게 됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 토요일은 왜 피보험단위기간 180일 계산에서 제외되나요? ▼

통상 주 5일 근로 계약에서 일요일은 법정 '유급 주휴일'로 지정되지만, 토요일은 별도의 단체협약이나 취업규칙이 없는 한 '무급 휴무일'로 처리됩니다. 고용보험법상 피보험단위기간은 실제로 보수가 지급된 날만 산정하므로, 무급인 토요일은 날짜 합산에서 제외됩니다.

Q2. 이전 직장의 일수도 합산하여 180일을 채울 수 있나요? ▼

네, 가능합니다. 퇴사일 기준 이전 18개월(기준기간) 내에 속한 전 직장의 피보험단위기간을 모두 합산할 수 있습니다. 단, 전 직장에서 퇴사할 당시 실업급여를 이미 수령했거나 자진퇴사 후 상당 기간이 경과한 경우에는 합산 규칙을 고용센터를 통해 이직확인서로 대조 확인해야 합니다.

Q3. 자진퇴사(자발적 이직)의 경우에도 180일만 채우면 받을 수 있나요? ▼

피보험단위기간 180일은 필수적인 '기간 요건'일 뿐이며, 실업급여 수급을 위해서는 '비자발적 퇴사(권고사직, 계약기간 만료, 정리해고 등)' 요건을 갖추어야 합니다. 다만 자진퇴사라 하더라도 임금체불, 주 52시간 초과근무 지속, 통근시간 왕복 3시간 이상(사업장 이전 등), 질병으로 인한 퇴사 등 법정 정당한 사유가 입증되면 예외적으로 수급 자격이 인정됩니다.