근로기준법 제60조 기준 (입사일 기준 산정) 연차계산기 월차계산기

스마트 연차 계산기

근로기준법 제60조 기준 (입사일 기준 산정)

입사년월일

산정 기준일

총 발생 연차

0 일

근속 기간 -

기본 연차 0일

근속 가산 연차 0일

연차는 며칠 생길까? 근로기준법 제60조 핵심

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조가 정한 법정 휴가입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 근속 기간에 따라 아래처럼 생깁니다.

구분	발생 조건	연차 일수
입사 1년 미만	1개월 개근할 때마다	매월 1일, 최대 11일
1년 근무	1년간 출근율 80% 이상	15일
3년 이상 근무	최초 1년을 넘긴 뒤 2년마다	15일에 1일씩 가산, 최대 25일
출근율 80% 미만	1년간 출근율이 80%에 못 미침	개근한 달마다 1일

근속연수별 연차 표

근속연수	연차	근속연수	연차
1년	15일	11년	20일
2년	15일	13년	21일
3년	16일	15년	22일
5년	17일	17년	23일
7년	18일	19년	24일
9년	19일	21년 이상	25일(상한)

계산식으로 나타내면 15일 + (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫이며, 25일을 넘지 않습니다. 짝수 연차(2·4·6년…)는 앞 해와 연차가 같습니다.

예시로 따라가 보기

• 2025년 3월 2일 입사, 매달 개근 → 첫 1년 동안 매월 1일씩 최대 11일, 1년을 채우고 계속 재직하면 15일이 추가로 생깁니다.
• 입사 6년차(근속 5년 완료) → 15 + (5−1)÷2 = 17일.
• 근속 1년 계약직이 딱 1년을 채우고 퇴사 → 1년 미만 기간의 최대 11일만 인정되고, 15일은 1년을 넘겨 근로관계가 이어져야(366일째 재직) 생긴다는 것이 현재 판례와 고용노동부 해석입니다.

입사일 기준 vs 회계연도 기준

법은 각자의 입사일을 기준으로 연차를 계산하지만, 직원이 많은 회사는 관리 편의를 위해 1월 1일 같은 회계연도를 기준으로 일괄 부여하기도 합니다. 회계연도 기준을 쓰더라도 퇴사 시점에 정산했을 때 입사일 기준보다 근로자에게 불리하면 안 됩니다. 이 계산기는 입사일 기준으로 계산하므로, 회사가 회계연도 기준이라면 인사팀 안내와 숫자가 다를 수 있습니다.

못 쓴 연차는 어떻게 되나

• 연차는 원칙적으로 발생한 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸되고, 그 대신 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.
• 다만 회사가 법에서 정한 절차대로 연차 사용 촉진(사용 시기 지정 요청 등)을 했는데도 쓰지 않았다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
• 퇴사할 때 남은 연차는 연차수당으로 정산하는 것이 일반적입니다.

자주 묻는 질문

Q. 5인 미만 회사도 연차가 있나요?
법정 연차 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만이라도 근로계약서나 취업규칙에 연차를 정해 두었다면 그에 따릅니다.

Q. 병가나 출산휴가 기간은 출근율에서 빠지나요?
업무상 재해 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 법에 따라 출근한 것으로 봅니다. 개인 사유 병가처럼 처리가 엇갈리는 경우는 취업규칙을 확인해야 합니다.

이 계산기와 설명은 법정 기준에 따른 일반적인 계산입니다. 회사별 취업규칙·단체협약이나 개별 사정에 따라 달라질 수 있으니, 분쟁이 있다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의해 보세요.